Las empresas podrían tener que devolver las vacaciones disfrutadas durante el estado de alarma
12 de octubre de 2020
Las empresas podrían tener que devolver las vacaciones disfrutadas durante el estado de alarma
Cuando comenzó el
confinamiento por el Estado de alarma muchos negocios tuvieron que cerrar.
Otros podían seguir con su actividad, pero rápidamente se dieron cuenta
que el nivel de actividad era muy bajo. Simplemente no había trabajo. Por eso
muchas acordaron dar vacaciones a sus empleados, una medida en muchos casos
tomada para evitar un ERTE. Bien ahora la sentencia de un Tribunal de lo Social
de Santander podría hacer que las empresas deban devolver las
vacaciones disfrutadas durante el estado de alarma.
Antes que nada la sentencia
puede ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Santander y de
confirmarse todavía le quedarían varios recursos más y alguna otra sentencia en
el mismo sentido de los tribunales para que sentara jurisprudencia. Por lo
tanto no es tan grave como puede parecer.
En este caso la trabajadora había
solicitado sus vacaciones previamente al estado de alarma y las quiso
anular al decretarse el mismo. El Tribunal considera que
no
puede salir de su casa por confinamiento forzado no serán vacaciones, no se
corresponderá ese periodo con un legítimo y constitucional derecho al descanso
anual que todo trabajador ha de tener
En este sentido la sentencia
hace una equiparación entre el derecho de vacaciones suspendido cuando
sobreviene una incapacidad temporal y una causa de fuerza mayor como
el Estado de Alarma que obligó a un confinamiento general. En caso de una baja
el trabajador conserva sus vacaciones para disfrutarlas posteriormente y el
Tribunal considera que se debería seguir el mismo criterio con el estado de
alarma.
En el caso de las empresas
que pactaron vacaciones con sus empleados no debería existir
problema. Porque aquí la cuestión es la obligatoriedad o imposición para
tomar vacaciones en un momento en el que no se podrían disfrutar.
Hay que tener en cuenta que
en este caso se trata de una empleada pública del Gobierno de Cantabria, no de
una pequeña pyme. Dudo mucho que dada la situación actual en las pequeñas
empresas se vaya a pleitear por las vacaciones, más teniendo en cuenta que en
muchos casos el futuro de la propia compañía está en el aire, hay personal
en ERTE, etc.
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